2024年度LEGALBAND客户首选：劳动法律师15强
2024年03月07日
引言
去年以来，随着经济社会全面恢复常态化运行，中国劳动力市场与企业的用工需求稳步恢复。与此同时，国内就业结构与企业用工模式不断变化，灵活就业与新就业形态的发展方兴未艾，并在人工智能、数字孪生、云计算等数字技术的推动下，不断催生更多灵活、多元的就业形式。但另一方面，国内劳动用工领域也出现了一系列热点事件，围绕劳动关系界定及权益保护等问题物议沸腾，产业转型与技术创新的加速不断增加劳动力市场的结构性压力，劳动用工成本上升、劳动力市场供需矛盾等问题进一步加剧。
在此背景下，中国不断加强劳动法领域的法规制度供给，去年新颁布的《社会保险经办条例》以及新修订的《妇女权益保障法》等都对当下劳动者权益保障做出积极回应。对于劳资双方而言，日趋清晰、完善的劳动法律制度有利于降低自身的劳动和用工风险，但不断更新、优化的劳动法律制度与层出不穷的新就业形态也对当下的劳动与就业提出了新的要求。尤其对于企业而言，如何在合法合规的前提下保障自身用工效率与灵活性的同时降低劳动用工法律风险，已然成为其进阶考验，亟需此领域经验丰富的劳动法律师为其提供全方位的法律咨询与服务。
杰出的劳动法律师往往具备卓越的风险预判能力与沟通协调能力。他们能凭借对劳动法律及监管政策的深刻解读，以及对企业劳动用工现状与需求的精准洞悉，在日常劳动法律咨询与培训、劳动争议解决、股权与员工激励、合规调查、竞业限制与商业秘密保护、员工安置与裁员、工会和集体谈判等事务上为客户提供深层次的专业法律服务。同时，劳动法律师能够通过沟通、谈判、诉讼仲裁等多种方式帮助客户实质性解决各类劳动争议纠纷，助其全面防控劳动用工与舆情风险，维护企业的品牌形象与声誉。
《2024年度LEGALBAND客户首选：劳动法律师15强》榜单现已正式发布。在调研期内，我们细致参考了各大律所的推荐材料、律师自荐材料以及客户反馈信息等内容，同时结合LEGALBAND中国区驻地调研团队对劳动法领域的长期关注与洞察，最终选出15位中国大陆地区最受客户青睐的劳动法律师。排名不分先后，按姓氏拼音首字母为序。
董润青
保华律师事务所
电话：8621 6121 2979-808
邮箱：john.dong@baohualaw.com
上榜理由：董润青律师多年来专注于劳动法律服务领域，对于处理各类大型复杂的劳动争议、劳动非诉项目以及劳动争议的国际商事纠纷尤为擅长。董律师具备深厚的理论功底与实务经验，常年为国内外众多知名的跨国公司、大型国企、民企提供劳动法相关服务，客户涵盖化工、制造、房地产、金融、生物医药、半导体、通信、信息科技、互联网、日化、食品及高端零售等诸多行业，积累了大量的客户资源和良好口碑。此外，董律师还带领团队律师积极开展对劳动法与人力资源领域各类法规政策与常见法律问题的研究整理工作，并编写、出版了多部相关专业著作，理论成果丰硕。“董润青律师在中国劳动法领域的专业知识、实务经验令人印象深刻。在确保其专业法律意见准确性的同时，董律师还会为客户提供有建设性且适合公司实际情况的务实建议，这一点我认为在业内属于比较稀缺的资源。”
个人简介：董润青律师为上海保华律师事务所高级合伙人，中美双牌律师，曾被较多机构评选为亚洲劳动法领先律师或杰出律师，擅长处理各类劳动争议、劳动非诉讼业务以及涉及劳动争议的国际商事纠纷，曾为众多大型跨国和国有企业提供中文、英文及日文咨询，文本，集体谈判和诉讼等法律服务。董律师及其团队全年处理全国劳动争议逾百起，其中包括诸多前沿案件、经典案件与巨额案件。
董律师是华东政法大学国际经济法法学学士及美国范德比尔特大学法学院法学硕士，拥有美国纽约州及中国的执业资格，曾编写或合作编写诸如《最新劳动合同法案例解读（中英文版）》《2012中国劳动法年鉴（中英文版）》《HR全流程法律顾问》等书籍刊物并获得众多好评。
同时，董律师长期致力于劳动法实务与科研领域，带领团队联合外部机构进行HRLC数据库专业版、HRLC计算器、HRLC法律文书库、HRLC小助手、安雇宝小助手等线上法律服务产品的开发与更新，引领行业服务产品化的变更。
杜琨
植德律师事务所
手机：186 1296 5386
电话：8610 5921 0989
邮箱：kun.du@meritsandtree.com
上榜理由：杜琨律师专长于劳动人事、争议解决领域的法律事务，在上述领域拥有长期的理论研究与法律实践。杜律师具备法律职业的多元化工作经历，擅长从不同角度分析、判断企业情况与案件事实，并结合自身丰富的劳动争议处理经验，就竞业限制、商业秘密、劳动用工合规、股票期权、高管解除、员工舞弊与合规调查、员工安置与裁员以及集体劳动诉讼等各类问题为企业客户提供深层次的诉讼与非诉法律服务。凭借出色的沟通谈判能力与工作能力，其已与多家世界500强公司、上市公司、知名互联网公司以及独角兽企业建立了良好、紧密的合作关系。在处理相关争议案件时，杜律师能够充分考虑案件可能引发的舆情风险与不稳定因素，以多样化的诉讼策略和应对方案帮助客户最大限度上降低用工风险、实现用工目的，获得了客户的高度认可与信任。
个人简介：杜琨律师毕业于中国政法大学，获法学硕士学位，现常驻植德律师事务所北京办公室。杜律师的主要执业领域为人力资源与劳动关系、争议解决，拥有十多年的丰富执业经验，职业生涯处理案件超过2000件，擅长结合多重法律视角，为客户提供最优解决方案。杜律师尤其擅长竞业限制、商业秘密、股票期权、高管解除、员工舞弊、集体劳动诉讼；为客户提供人才竞争、员工舞弊/合规调查，人力资源管理全流程，规章制度搭建，员工谈判、安置、转移、裁员等全方位服务。同时，杜律师还擅长处理公司股权转让、公司决议、公司担保、高管责任等公司类纠纷，并在处理买卖合同、服务合同、租赁合同纠纷等领域拥有丰富的经验。
洪桂彬
汇业律师事务所
电话：8621 5237 0950
邮箱：hongguibin@huiyelaw.com
上榜理由：作为汇业律师事务所劳动法专业委员会的执行主任，洪桂彬律师已带领团队为多家世界500强公司以及大型外资和民营企业提供劳动人事法律服务，对于处理劳动与人力资源、企业合规、公司法、争议解决方面的法律事务颇为擅长。近年来，其已服务过斯泰兰蒂斯集团、大陆集团、百胜、捷普、利纳马、科勒集团、梅特勒托利多、奥特斯、软银、陆家嘴集团、广电电气、上海万科、绿城、世茂、和睦家、美年大健康、以岭药业、CBA等数百家企业和机构，具备丰富的项目实践经验。洪律师能在项目中及时、深入地了解企业的管理制度、业务以及人员等情况，并就员工安置、竞业限制、高管治理、劳动人事合规体系建立以及劳动争议案件处理等事宜为客户提供具有针对性和可行性的解决方案，帮助客户实现预期目的。“洪桂彬律师是劳动法领域非常优秀的专家，工作富有激情且执行力强，善于运用专业知识分析、思考和解决疑难法律问题和社会热点问题，非常值得客户信任。”
个人简介：洪桂彬律师，汇业律师事务所劳动法专业委员会执行主任，华东政法大学经济法学院法律硕士校外实务指导教师，无锡太湖法律服务中心首批学术专家。洪律师在劳动人事合规体系建设、规模人员安置、仲裁诉讼等领域积累了丰富的经验，经常参与技术难度极高的复杂案件，积极向行业输出重要案例和理论心得，担任多家世界500强企业在华法律顾问，曾处理超过7000人的人员安置项目，部分代理案件入选上海市第一中级人民法院白皮书案件、最高人民法院全国法院系统优秀案例等。洪律师曾出版《劳动人事合规管理指南》《管理者全程法律顾问》《HR全流程法律指南》《写给HR的社保法》等多部著作，曾获多家国际评级机构劳动法领域推荐律师。
胡高崇
中伦文德律师事务所
手机：135 8187 4331
电话：8610 6440 2232
邮箱：hugaochong@zlwd.com
上榜理由：胡高崇律师精通劳动与雇佣、民商事争议解决领域的法律业务，具备广博的知识储备和丰沛的案件处理经验。胡律师长期为头部互联网公司、知名外资企业以及金融类国有企业提供常年法律顾问、劳动法专项及争议解决服务。得益于多年的审判工作经历，胡律师深谙劳动相关法律、监管政策以及裁判要点，能够带领团队对企业用工管理中的关键问题与风险点进行细致全面的评估，协助企业妥善处理涉及终止与解除劳动合同、竞业限制、股权激励、劳动报酬、员工安置与裁员等方面的纠纷问题，帮助客户防控、化解劳动用工潜在风险与舆情风险，有力维护客户权益。“胡高崇律师法律基础扎实、实践经验丰富，具备高度的专业能力，从了解企业需求、客户沟通到诉讼以及非诉风险化解等各个环节，胡律师都能在综合考量客户情况与诉求的基础上带领团队提供高品质的法律服务。”
个人简介：胡高崇律师为北京市中伦文德律师事务所执委会委员、高级合伙人、中伦文德劳动人事法律专业委员会主任。胡律师的执业领域包括：争议解决、劳动雇佣与员工激励、公司合规及常年法律顾问，尤其擅长劳动争议、商业秘密纠纷、公司类纠纷的处理。
胡律师在硕士毕业后曾长期在北京市司法机关从事审判工作，后在知名律所先后担任合伙人、高级合伙人。胡律师在劳动法领域拥有丰富经验，曾协助客户参与处理招聘入职、绩效管理及批量裁员的项目，并代表客户应对劳动关系解除争议、劳动报酬相关争议、群体性纠纷、竞业限制与股票期权激励纠纷等案件，长期为头部互联网公司、国有金融企业、知名外资企业提供相关法律服务。
胡律师曾连续三年被《The Legal 500 - The Asia Pacific》评为中国劳动法领域“特别推荐”律师、入选Benchmark Litigation中国争议解决榜单、蝉联《商法》杂志“The A-List 法律精英”、入选LEGALBAND“中国顶级律师排行榜”。
胡洁
高朋律师事务所
手机：139 1015 9358
邮箱：hujie@gaopenglaw.com
上榜理由：胡洁律师一直致力于劳动与雇佣领域的法律实践与研究，曾主办或参与近千起劳动争议案件，实务经验尤为丰富。其具备卓越的沟通、协商与谈判能力，可以快速理解、响应客户需求与关切，并在因薪酬绩效、员工安置、裁员等引起的纠纷案件中，充分考量、平衡企业与劳动者之间的关系与权益，以兼具合法性与合理性的法律方案帮助企业有效解决劳动争议问题，实现成本控制的目的。胡律师团队长期为互联网、金融、消费、医疗等行业的国有企业、民营企业以及外商投资企业提供劳动法律服务，能够根据客户所处行业的现状与特殊性提供符合企业发展需要的建议与方案，令客户十分满意。“胡洁律师劳动法业务精湛，能迅速理解不同行业的行业特点和客户需求，并有针对性地给出有效的建议和解决方法。胡律师能将复杂的劳动法律用浅显易懂的言语向我们进行说明，条理清晰，言简意赅，并在法务部门与业务部门的沟通中起到了良好的桥梁作用，我们对其十分认可。”
个人简介：胡洁律师毕业于美国天普大学，法律硕士。其2003年1月开始执业，现担任北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副秘书长，北京市劳动和社会保障法学会理事，北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，北京市高朋律师事务所劳动和社会保障法专业委员会主任。胡律师曾被北京市律师协会评定为十名北京市优秀劳动法专业律师之一，被《商法》评为中国100名业务优秀律师。2022年，其所代理的案件被列为最高人民法院指导案例。胡律师长期专门从事劳动法业务，处理过近千起劳动争议案件，为多家国有大中型企业和外商投资企业提供劳动法律服务，具有丰富的处理劳动法业务经验。
李熠
君泽君律师事务所
电话：8610 6652 3306
邮箱：Richard.Li@junzejun.com
上榜理由：李熠律师常年为诸多世界500强公司、国有企业、外资公司以及民营企业提供人力资源与劳动法律服务，在劳动与社会保障、人力资源管理咨询、企业合规、争议解决领域具有丰富的服务经验和高超的服务能力。李律师已领导团队处理了大量高管争议、集体争议、员工安置、灵活用工以及人力资源合规等方面的复杂案件与项目，其中部分案件、项目具有创新性，属于行业首例。李律师能在充分理解行业背景、公司现状及管理思路的前提下，结合客户的个性化需求和过往案例经验，为企业制定多维度、高质量的法律解决方案。“在过去几年的合作中，李熠律师为我公司提供了专业咨询及法律服务，能够迅速响应公司需求，为我公司项目的顺利推进及完成提供了重要支持，他出色的工作能力也获得了我公司中外方股东的一致认可与肯定。李律师为人谦逊，工作高效，经常准确预判问题并提供最适合客户的解决方案，擅长化解复杂问题与局面，具有出色的沟通与应变能力，是一名非常专业且值得信赖的律师，也是我会推荐给其它企业合作的优秀律师。”
个人简介：李熠律师的主要执业领域为人力资源与劳动法律、公司合规、争议解决等，其具有20年的法律、咨询服务和公司管理经历，在劳动与社会保障、人力资源管理咨询、公司合规、争议解决等方向具有深刻洞察和丰富经验。李律师擅长从管理角度，结合不同行业的特点，创造性、系统性地支持客户解决复杂法律问题，团队每年处理包括高管争议、竞业限制争议在内的疑难、复杂争议案件上百起；每年协助10余家企业完成并购重组、解散清算、组织架构调整涉及的人员安置、优化整合的方案设计实施，以及灵活用工方案设计实施，公司合规体系构建等；先后担任100余家世界500强企业及工会的法律顾问、咨询顾问和培训讲师。自2006年起，李律师参与《劳动合同法》《社会保险法》《劳务派遣暂行规定》等重要法律法规的立法，代表外资企业和人力资源服务行业提供相关咨询、意见与建议。
刘畅
世辉律师事务所
电话：8610 8514 7576
邮箱：liuch@shihuilaw.com
上榜理由：刘畅律师自从业以来专攻劳动法领域，已为京东集团、雪佛龙、晖致、维谛、GIC、贝塔斯曼亚洲投资基金等诸多知名外资企业、国有企业、大型民营企业提供人力资源合规、劳动争议解决、员工安置、商业秘密保护与竞业限制、跨境用工合规、工会与集体协商等法律服务。凭借多年实务经验和对企业商业需求的准确把握，刘律师能够为企业提供具有实操性和前瞻性的解决方案，协助客户有效提高管理效率、化解劳资争议。近期在处理一个背景复杂、影响深远的大型人员安置项目的过程中，刘律师协助客户制定了全面而巧妙的实施方案，并通过与各方积极有效的沟通，帮助企业实现了100%的协商解除签约率，避免了群体争议的发生。刘律师还经常协助大型跨国公司总部筹划、实施针对中国地区员工的合规调查行动，能在深刻理解客户目标的前提下，帮助企业快速理解、适应中国法律环境，协助客户有效作出决策。“刘律师专业能力突出、工作细致认真，能够深刻理解企业商业诉求，提供切实可行的处理建议。”
个人简介：刘畅律师现为世辉律师事务所合规部合伙人，多年来专注于劳动法领域。刘律师曾为包括世界500强跨国公司、国有企业、大型民营企业、投资基金在内的百余家企事业单位提供法律服务，所涉及行业覆盖银行金融、咨询、保险、医疗、科技、快消、物流、房地产、石油化工、航空等各类领域。刘律师擅长处理劳动人事领域的各类业务，包括用工管理咨询、人力资源文件审查、劳动争议解决、合规调查、裁员与员工安置、跨境用工合规等。
刘律师在劳动人事领域拥有丰富的实践经验，善于为客户提供专业、务实的解决方案。其此前已入选知名法律评级机构LEGALBAND“2023年度劳动法领域中国顶级律师排行榜”，并被LEGALBAND评为“2022年度客户首选：新锐合伙人15强”。
刘涛
安理律师事务所
手机：186 1116 4275
邮箱：liutao@anlilaw.com
上榜理由：刘涛律师现任安理律师事务所劳动人事中心主任，为多家政府机关以及大型企事业单位提供劳动人事常年法律顾问、劳动争议案件代理、商业秘密保护与竞业限制、劳资谈判、员工安置、劳动法律培训等方面的劳动诉讼与非诉法律服务。刘律师具备卓越的风险预判能力与业务能力，能在所涉人员众多的劳动争议案件和员工安置项目中，以缜密、可行的法律解决方案帮助客户有效避免群体性事件的发生，并及时化解劳动用工风险，最大限度维护其合法权益。“刘涛律师严谨、认真、低调、务实，他始终秉持客户至上的原则，为客户提供全方位的法律服务。在与刘律师的合作过程中，我深刻感受到他的专业素养和优秀品行。他非常注重细节，对案件的每个环节都进行深入的研究和分析。他善于倾听和理解客户的需求和关切，能够快速准确地把握案件的核心问题。他还能够灵活应对各种复杂情况，提出切实可行的解决方案。刘律师的工作态度和专业能力都让我深感敬佩。”
个人简介：刘涛律师毕业于吉林大学，获得法律硕士学位，主要执业领域为劳动人事和社会保障。刘律师曾为多家政府机关、企业、事业单位处理各类劳动人事争议诉讼仲裁和非诉讼法律业务，包括：劳动人事日常法律咨询，劳动合同、规章制度等人力资源管理文件的起草及审查，就业促进及保护，劳务派遣事务处理，商业秘密保护和竞业限制，离职设计，员工安置，劳资谈判，工伤等社会保险事项的处理，劳动法律培训，劳动专项法律顾问，代理劳动人事仲裁与诉讼案件。
任家桔
天元律师事务所
手机：135 0125 2996
邮箱：renjj@tylaw.com.cn
上榜理由：任家桔律师业务长期聚焦于劳动法与公司法领域，曾代表多家企业客户处理了大量疑难复杂的劳动争议案件，并擅长就竞业限制、员工安置、劳动人事合规、高管劳动争议处理等事务为企业出具专业、全面的法律解决方案。任律师在劳动争议、人事纠纷的处理以及相关非诉法律服务方面具备丰富经验，不仅能在劳动争议案件中切实维护公司利益，同时还能结合企业不同阶段的法律需求，梳理劳动法相关重点领域的合规风险事项与薄弱环节，协助企业循序渐进地完善内部合规制度流程建设，将合规与公司管理需求融会贯通，深得客户好评。“作为多年的合作方，我们认为任家桔律师务实严谨、谦逊敬业，具有卓越的法律专业能力，劳动法合规及诉讼经验丰富；能够快速理解客户需求和业务细节，解决问题思路清晰；善于应对复杂的庭审和疑难案件，临场应变能力超强，是一位让客户可充分信赖的优秀律师。”
个人简介：任家桔律师主要从事争议解决法律事务，其从业以来经办了大量不同类型的争议案件，尤其在劳动法、公司及股权投资争议等领域具有突出专业能力和业绩。在劳动法业务领域，任律师服务多家知名上市公司、国有企业和互联网公司，对于劳动人事争议的处理以及劳动用工合规、员工安置、上市并购中劳动用工尽调等相关非诉事务具有丰富的经验，能为客户提供全方位的法律服务。任律师尤其擅长处理员工安置相关事宜，以及涉员工股权激励、竞业限制等疑难案件和劳动关系、公司股权交叉的综合、复杂案件。其能够结合客户需求，运用专业的法律分析以及自身难得的亲和力帮助企业合法合规的和劳动者化解纠纷，降低劳动用工法律风险，不但能提出独到见解，也能提出实际的解决方案，深受客户的信任与青睐。
沈敏泉
竞天公诚律师事务所
手机：139 1746 0162
邮箱：Shen.minquan@jingtian.com
上榜理由：沈敏泉律师在劳动与雇佣以及企业合规领域具备颇为丰富的执业经验，业务涵盖员工的聘用、管理与解除，企业内部制度与政策的起草和修改，劳务派遣与劳务外包的方案设计与实施，合规调查与尽职调查，竞业限制，员工安置与大规模裁员以及劳动争议解决等诉讼与非诉法律服务。沈律师曾为多家跨国公司的在华并购与合资项目提供劳动事务专项尽职调查并出具相应解决方案，助力企业顺利开展业务，项目涉及医药、汽车、物流、制造、化工、钢铁等行业。同时，沈律师还在多起涉及竞业限制、商业秘密、薪酬等问题的劳动纠纷案件中，以详实、充分的调研论证与诉讼策略帮助客户成功化解劳动争议、实现管理目标，得到了多位客户的称赞与好评。“沈敏泉律师业务上非常专业，能在吃透法规及各地操作口径的同时，深刻理解企业劳动事务及争议的操作痛点及顾虑，解决方案可落地且富有实效，并能向集团境内外管理层进行有效说明与沟通，取得客户的信任。”
个人简介：沈敏泉律师毕业于南京大学，现为竞天公诚上海办公室合伙人。沈律师执业已逾15年，主要业务领域包括劳动与雇佣、合规。
她为众多跨国企业和大型国企提供劳动法方面的法律服务，包括为诸多行业（比如化工、半导体、传媒业、咨询、保健品）龙头企业的大规模裁员事宜提供法律服务，且均成功完成裁员计划，未引起任何劳动纠纷；为众多金融机构的人力资源合规提供专项服务，在金融从业人员竞业、复杂薪酬争议等方面具有丰富经验；为汽车行业、互联网、生物医药和半导体行业的客户所高度重视的商业秘密保护、竞业限制义务等项目提供专业服务，帮助客户成功实现商业目标；为不同类型的企业就劳务派遣至劳务外包用工模式的转换设计方案，并成功完成转换。此外，在众多疑难复杂的劳动争议案件中，沈律师凭借深厚的法律功底和丰富的经验，为客户提供具有创造性的解决方案，获得客户的高度认可。沈律师的工作语言是中文和英文。
曹思思
环球律师事务所
上榜理由：曹思思律师自执业以来已为诸多跨国公司与国内知名企业提供劳动与雇佣、合规与风控以及争议解决法律服务。其已负责处理了近百起劳动法领域的争议案件与项目，擅长为企业的劳动人事管理、规章制度建设以及潜在劳动纠纷出具专业意见，并协助公司开展劳动人事合规风险评估和相关培训，深得企业客户信任与好评。曹律师常年为多家集团公司提供劳动与雇佣专项法律服务，能够带领团队迅速响应客户需求，并在协助集团总部开展员工合规调查、配合集团总部处理中国区劳动人事纠纷、风险评估并提供有效解决方案、审阅与劳动人事相关协议及规章制度、与监管部门沟通汇报企业业务经营等多项事宜上提供法律支持。
崔亚娜
安杰世泽律师事务所
上榜理由：崔亚娜律师拥有近20年的劳动法律服务经验，在竞业限制与商业秘密保护、高管劳动关系处理、人员合规调查以及规章制度搭建方面经验丰富，擅长处理疑难劳动争议案件。崔律师常年为数十家知名企业提供日常劳动人事法律服务，能够从企业可持续发展以及实现商业目标的角度为客户提供合规并富有操作性的商业方案与法律建议，赢得了客户的持续信赖。“我司与崔亚娜律师合作已有10余年，崔律师一直秉持良好的服务态度，以非常丰富的理论知识与实务经验帮助我司处理了大量劳动案件和项目。崔律师为公司在劳动人事方面提供了强有力的法律支持，在崔律师的帮助下，我司的人力资源管理有效、合规运作，在公司内部获得了广泛好评。我司期待和崔律师持续、深入的合作下去。”
屈晓蓉
江三角律师事务所
上榜理由：屈晓蓉律师的主要执业领域为劳动与雇佣、争议解决和人力资源合规，擅长就人员安置、离职谈判、诉讼代理、制度设计、员工个人信息保护与合规、竞业限制与人才争夺等劳动法事务为企业提供多元化的争议解决方案与咨询建议。近年来，屈律师领导团队已为金融、医疗与生命科学、消费与奢侈品、先进制造、房地产以及旅游酒店等行业的诸多知名企业提供劳动法与人力资源合规法律服务，曾承办多起具有影响力的诉讼案件与非诉项目，并常年担任多家世界500强公司的法律顾问，项目实践经验尤为丰富。“我们集团和屈晓蓉律师合作了近10年，她所提供的不仅仅是法律意见，而是清晰可落地的解决方案，为我们化解了诸多实践难题。”“屈律师为人正直，勤勉负责，是值得信赖的伙伴。”
徐元冠
通商律师事务所
上榜理由：徐元冠律师长期为国内外知名企业提供劳动人事争议解决、企业关停并转迁所涉员工安置、人力资源合规、竞业限制规划及争议解决、工伤争议以及各类员工面谈和突发事件应对等相关法律服务。得益于自身多年从事劳动人事法律服务积累的项目经验，徐律师能够帮助客户妥善处理各类重大疑难诉讼及数十人以上的集体诉讼，并就企业人事规章制定及合规审订、文书拟定、协商谈判、竞业限制及商业秘密保护、合规调查等为客户出具专业的法律意见，获得了客户的赞赏与认可。“在和徐元冠律师的长期合作中，徐律师始终能够确保反馈的及时性，同时项目参与度非常高。徐律师善于运用自身的丰富经验为客户全方面分析法律风险并提供多种法律解决路径，协助我司平稳处理了多起疑难案件，并为公司获得了一个又一个的胜诉判决。”
杨傲霜
大成律师事务所
上榜理由：杨傲霜律师专注人力资源合规与劳动争议解决业务逾21年，现担任大成劳动与人力资源专委会联合牵头人、大成上海劳动法专业组负责人。杨律师曾在政府从事劳动争议工作，处理劳动争议案件超500起。近年来，其已代理多起疑难复杂以及涉舆情的劳动争议案件，并不断探索、研究劳动法律与业务新领域，在员工个人信息保护、员工商业秘密与竞业限制、反职场骚扰与员工职业安全保护等领域代理了多起案件，并撰写了一系列实务文章。“我司与杨傲霜律师及其团队在去年展开了紧密的合作，在外部环境艰难的情况下，杨律师团队出色完成了两次优化项目，并给予公司很多重要的劳动法建议。杨律师的沟通能力出色，看待相关问题除结合劳动法的专业理论和实践经验之外，还会综合考虑企业的组织文化、商业效益和社会效应，保障企业的流程合法合规并达到预期结果。”
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