2025 LEGALBAND
Client Choice: Top 15 Labor & Employment Lawyers
Submission Form
2025年度LEGALBAND客户首选：劳动法律师15强
伴随中国经济转型与新质生产力的快速发展，国内劳动力市场结构正在经历着深刻变革，劳资关系呈现复杂化、多样化的发展态势。当下，劳动用工模式、劳动形态以及薪酬结构等更趋灵活多元，国内劳动争议案件数量长期高位运行且类型日益繁杂。部分行业下行以及不断涌现的新就业形态在一定程度上加剧了劳动关系紧张、权责界定模糊、权益保障缺位等问题，同时，大数据、人工智能、云计算等技术在用工管理中的广泛应用也使得劳动者个人信息与隐私权保护等方面的风险进一步凸显。随着中国企业加速海外市场布局，境外劳动用工法律风险也成为企业出海过程中不容忽视的重大挑战。
当前，国内围绕劳动用工以及劳动者权益保障的制度供给不断完善，新《公司法》以及《劳动争议案件司法解释（二）（征求意见稿）》《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》等多项新规新政在维护劳动关系稳定方面提供了更为充分的引导和支持，而劳动监察、裁审衔接的加强以及多元处理机制的完善，亦在劳动人事争议处理效能提升方面具有积极作用。在复杂多变的商业环境中，为有效提高企业核心竞争力、实现可持续发展，企业对于劳动用工的合规意识与要求，以及在劳动、雇佣及人力资源管理等方面的法律服务需求均在显著增强。
凭借对劳动法律法规的精深研究以及实务经验积淀，劳动法律师能够协助客户处理劳动用工日常咨询与培训、劳动争议解决、股权与员工激励、合规调查、竞业限制与商业秘密保护、员工安置与裁员、工会和集体谈判、跨境与海外用工等各类非诉与诉讼/仲裁事务，并就企业核心关切的新型疑难劳动争议问题提供专业建议。他们善于准确把握劳动关系的处理要点，以兼具合规性、商业性与实操性的综合服务方案帮助企业有效应对、化解劳动用工风险与复杂劳资纠纷，同时全面提升防范劳动用工风险与舆情风险能力，实现高效经营与合规用工的双赢。
基于此，我们发起了本次评选活动。我们将重点参考各大律所的推荐材料、律师自荐材料以及客户反馈信息等，同时结合LEGALBAND中国区驻地调研团队对劳动法领域的长期关注与洞察，最终选出15位中国大陆地区最受客户青睐的劳动法律师。
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提交提名并不保证入选。最终结果将经独立程序客观确定。
申报律师需为律所合伙人，并长期在劳动法领域执业。 提交报名截止时间为2025年1月16日18:00（北京时间）。
请将提名表格以电子邮件发送至cn@legalband.com。
下列表格内容仅供参考。根据律师情况，不同内容的表格也可接受。欢迎提供更多信息。
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填表人基本信息
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填表人姓名 |
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所在事务所 |
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职务级别 |
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工作地点 |
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邮箱 |
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电话 |
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提名律师基本信息
（申请者需在中国大陆工作，并拥有中国律师执业证）
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律师姓名 |
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所在事务所 |
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年龄 |
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毕业院校 |
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从业年限 |
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职务级别 |
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工作地点 |
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邮箱及电话 |
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执业资格及获得年份 |
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执业领域 |
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近三年内代表性项目/案例（可列举三项）
（*保密信息请清晰标注）
请填写下方表格：
项目/案例1
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项目/案例名称 |
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项目/案例简介 包括客户名称，项目金额，提名律师如何参与项目，以及项目为何重要（如影响力、代表性、创新性等） |
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是否保密 |
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其他参与者 （请详细列举律所和牵头人，附其电话及邮箱等联系方式） |
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企业法务/客户联系人 （电邮地址） |
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项目/案例2
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项目/案例名称 |
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项目/案例简介 包括客户名称，项目金额，提名律师如何参与项目，以及项目为何重要（如影响力、代表性、创新性等） |
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是否保密 |
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其他参与者 （请详细列举律所和牵头人，附其电话及邮箱等联系方式） |
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企业法务/客户联系人 （电邮地址） |
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项目/案例3
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项目/案例名称 |
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项目/案例简介 包括客户名称，项目金额，提名律师如何参与项目，以及项目为何重要（如影响力、代表性、创新性等） |
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是否保密 |
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其他参与者 （请详细列举律所和牵头人，附其电话及邮箱等联系方式） |
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企业法务/客户联系人 （电邮地址） |
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提名律师其他信息
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代表性客户及项目清单 （*保密信息请清晰标注） |
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曾获得的荣誉奖项 |
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个人简历 |
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请列举近三年的个人创收、团队规模等情况（选填） |
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其它有助于我们调研评估的信息 （如相关著作、活动、媒体报道等） |
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