2026 LEGALBAND

 

Client Choice: Top 15 Labor & Employment Lawyers

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2026年度LEGALBAND客户首选：劳动法律师15强

 

 

 

当前，企业运营模式与用工形态的多元化发展不断推动劳资关系、劳动形态的嬗变。在传统“标准劳动关系”不断受到冲击，灵活化、平台化、从属性虚化的新就业形持续兴起的当下，除薪资报酬、劳动合同、工伤劳动争议等传统纠纷之外，基于新业态用工收入托底不足、劳动强度过大、社保覆盖存有死角，以及组织保护缺位等问题而产生的新就业形态劳动关系认定、薪酬结算、跨区域社保转移、个人信息保护以及职业伤害赔偿等新型纠纷不断涌现。2025年1月至9月，全国劳动争议一审案件受理量已达64.8万件，同比上升37.5%，与此同时，随着中国对外开放的不断深化以及中企出海步伐的加速，近年跨境劳动力流动日趋频繁，主体与工作地点等方面的的涉外性使得劳资关系中的冲突与不和谐因素进一步凸显，跨境用工布局以及涉外劳资纠纷应对常成为中外企业在国际化经营与合规建设过程中的薄弱环节。

 

在劳动关系纠纷逐渐呈现群体化、复杂化、多元化趋势，劳资双方围绕劳动关系与权责边界认定以及权益保障展现出迫切需求的背景下，中国持续强化法律监督与公共法律服务供给，多元纠纷解决机制、劳动监察联动机制等实践不断完善，劳动合规从单点补漏向体系治理演进，以《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》以及最新《民事案件案由规定》等为代表的制度法规，对于平衡劳资关系以及竞业限制、社保缴纳等热点问题上的保障与救济愈加精准有力。然而，面对国内外碎片化的劳动法律制度与监管规范以及动态演变的劳资矛盾，劳资双方对于劳动法律服务的需求与要求在不断提升，亟需具备前瞻视野与丰富经验的劳动法律师为其提供专业支持。

 

杰出的劳动法律师不仅具备深厚的专业造诣，更能敏锐洞悉劳动用工领域的法律与政策变动。实务中，他们能准确把握不同业态下企业劳动用工的合规要点及劳动纠纷中的争议焦点，并在劳动用工日常管理、劳动纠纷争议解决、企业组织结构调整与人员安置及裁员、竞业限制与商业秘密保护、内部合规调查、股权激励、公会和集体谈判、跨境与海外用工管理、灵活用工等不同方面提供法律支持与专业建议，以务实、高效的解决方案助力客户实现和保障合法权益。

 

本次评选，我们将重点参考各大律所的推荐材料、律师自荐材料以及客户反馈信息等，同时结合LEGALBAND中国区驻地调研团队对劳动法领域的长期关注与洞察，最终选出15位中国大陆地区最受客户青睐的劳动法律师。

 

 

提交提名并不保证入选。最终结果将经独立程序客观确定。   申报律师需为律所合伙人，并长期在劳动法领域执业。 提交报名截止时间为2026年1月16日18:00（北京时间）。   请将提名表格以电子邮件发送至cn@legalband.com。   下列表格内容仅供参考。根据律师情况，不同内容的表格也可接受。欢迎提供更多信息。

 

 

 

填表人基本信息

­­­­­填表人姓名		所在事务所
职务级别		工作地点
邮箱		电话

 

 

提名律师基本信息

（申请者需在中国大陆工作，并拥有中国律师执业证）

律师姓名		所在事务所
年龄		毕业院校
从业年限		职务级别
工作地点		邮箱及电话
执业资格及获得年份
执业领域

 

 

近三年内代表性项目/案例（可列举三项）

（*保密信息请清晰标注）

 

请填写下方表格：

项目/案例1

项目/案例名称
项目/案例简介 包括客户名称，项目金额，提名律师如何参与项目，以及项目为何重要（如影响力、代表性、创新性等）
是否保密
其他参与者 （请详细列举律所和牵头人，附其电话及邮箱等联系方式）
企业法务/客户联系人 （电邮地址）

项目/案例2

项目/案例名称
项目/案例简介 包括客户名称，项目金额，提名律师如何参与项目，以及项目为何重要（如影响力、代表性、创新性等）
是否保密
其他参与者 （请详细列举律所和牵头人，附其电话及邮箱等联系方式）
企业法务/客户联系人 （电邮地址）

 

项目/案例3

项目/案例名称
项目/案例简介 包括客户名称，项目金额，提名律师如何参与项目，以及项目为何重要（如影响力、代表性、创新性等）
是否保密
其他参与者 （请详细列举律所和牵头人，附其电话及邮箱等联系方式）
企业法务/客户联系人 （电邮地址）

 

 

 

提名律师其他信息

代表性客户及项目清单 （*保密信息请清晰标注）
曾获得的荣誉奖项
个人简历
请列举近三年的个人创收、团队规模等情况（选填）
其它有助于我们调研评估的信息 （如相关著作、活动、媒体报道等）

 

 

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